クレヴァ システムズ。 株式会社クレヴァシステムズ/人事、総務、法務、経理/27340

株式会社クレヴァシステムズで働く先輩社員に聞く仕事内容|リクナビ2021

面接調整や資料作成など裏方の仕事がメインでしたが、採用という仕事がとても面白く、「もっと自分で色んな企画をしたい」「自分で面接も関わってみたい」と思うようになりました。 最初は役員や技術部門との関係構築が大変でしたが、信頼関係が築けた後は、仕事もとてもスムーズに進むように。 最初から人事の採用担当として入社。 新たに以下の企業を推進企業として認定しました。 教育事業として展開する子どものためのプログラミングスクール「Universal KIDS」は、区内の小学校においてプログラミング出前授業を実施する等、地域活動の実績があります。

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株式会社クレヴァシステムズの新卒採用・企業情報|リクナビ2021

株式会社ベアハグ 〇 〇 妊娠中は身体に負担のないような業務に転換し、産休・育休の取得や、復帰の仕方(保育園の申請時期等)について電話・面談等で説明し、復帰へのフォローを行います。 ショッピングサイトを運営するお客様の要望は、 売り上げをアップしたい、商品を管理しやすくしたい、など様々です。 メンバーは新入社員から中堅社員まで幅広くおり、 社内イベントの企画や運営を担っています。 技術スキル研修同様、必要な資格要件も部門、 プロジェクト、担当分野で違うため、書籍購入や外部研修受講、 資格取得報奨金制度などで、個々の成長とキャリアパスに 合わせた資格取得の支援を行っています。 テクダイヤ株式会社 〇 〇 社外コンサルタントによる、社員の安全衛生教育 メンタル、パワハラ、セクハラ研修)の導入、さらに時間外労働の抑制、有給休暇取得促進に取り組んでいます。 これから同期となる仲間との交流を深め、社会人として 仕事をしていく上での土台作りをします。 マヴィ株式会社 〇 〇 新入社員オリエンテーションや定期的な個別面談時に就業規則の内容を説明することにより、従業員の規程への理解促進を図るほか、社内勉強会の開催等により働きやすい職場づくりを推進しています。

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株式会社クレヴァシステムズで働く先輩社員に聞く仕事内容|リクナビ2021

資本金 17億37百万円(2020年3月31日現在) 売上 184億28百万円(2020年3月期・連結) 従業員数 1,096名(2020年3月31日現在・連結) 上場市場 東京証券取引所市場第二部(証券コード:3799) 主要法人株主 株式会社HBA 日本電気株式会社 住友生命保険相互会社 株式会社JR東日本情報システム 株式会社三井住友銀行 認証資格 品質マネジメントシステム登録事業者 プライバシーマーク使用許諾事業者 情報セキュリティマネジメントシステム登録事業者 環境マネジメントシステム登録事業者 主要加盟団体 一般社団法人 情報サービス産業協会 一般社団法人 日本コンピュータシステム販売店協会 一般財団法人 衛星測位利用推進センター 主要取引先 株式会社JR東日本情報システム 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 日本ヒューレット・パッカード株式会社 主要取引金融機関 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 三井住友信託銀行 みずほ銀行 キーウェアグループ・関連会社 キーウェアサービス(株)/東京都 世田谷区 キーウェア北海道(株)/北海道 札幌市 キーウェア西日本(株)/大阪府 大阪市、愛知県 名古屋市 キーウェア九州(株)/福岡県 福岡市 (株)クレヴァシステムズ/東京都 港区 (株)HBA/北海道 札幌市 (株)イーテア/東京都 千代田区. 区のクリーンアップ・みなとタバコルールキャンペーンに積極的に参加しています。 31 ;box-shadow:1px 2px 8px 0 rgba 0,200,62,. 「直接評価」となりますので、あなたの頑張りは、すぐそばにいる人事部の先輩がいちばんよく見ていますし、しっかり評価されます。 また、育児休業からスムーズに復職できるよう、休業前、復職前後に面接および支援プランを作成しています。 研修終了後は半年間のフォローアップを実施し、 PMP資格の取得を目指します。 また部署内には「人事系」「経理系」「総務系」の業務があり、興味があれば別の領域へ移ることも可能。 株式会社エアコンサービス 〇 〇 社員の親の介護を理由にパートを希望する突然の申し出をきっかけに「短時間正社員制度」を導入し、育児や介護等と仕事の両立ができる環境を整えています。 仕事と介護の両立支援に取り組んでいる「介護支援分野」• 株式会社ブレイクスルー・ネットワーク 〇 〇 代表取締役と業務担当者によるプロジェクトチームを編成し、男性の育休復帰プラン、介護と仕事の両立を促進するための計画策定および推進、計画的年次有給休暇取得の促進、一般事業主行動計画の策定、誕生日休暇の導入等の取り組みを行っています。

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クレヴァシステムズの退職理由/離職率/転職のきっかけ(全9件)【転職会議】

1日でどちらのコースにもご参加いただけます。 2) 設計 家を建てる時に図面を書くことと同じです。 自分を理解してくれる先輩たちがいるので、着実にスキルアップ出来る環境があります」と片桐さん。 ・説明会会場でマスクを配布します。 大島椿株式会社 〇 〇 〇 時間外労働時間の管理や時間単位有給休暇制度を導入し、育児・介護休業制度が取得しやすいように配慮しています。

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株式会社クレヴァシステムズの新卒採用・企業情報|リクナビ2021

採用担当より追ってご連絡いたします。 提出いただいた情報につきましては、個人情報保護の観点から 適正かつ厳重な管理をし、採用の用途以外の目的で利用することは ありません。 当社では、人間力を磨くためのヒューマンスキル研修にも チカラを入れています。 また、ビジネスマナーはロールプレイングも交えながら、 「知っている」・「わかる」・「出来る」の違いを認識し、 実践しながら確かなマナーを身に付けます。 プログラムが組めるようにシステムの設計書を作成し、 デザインを決めます。 当社は「働く環境」において、「ここまで手厚い会社はない」という自負があります。 ワーク・ライフ・バランスを考慮した社内制度、システムを充実させることにより、社員が結婚や家族の転勤等で退職することなくキャリアアップができる、自分のキャリアをあきらめない体制を整えています。

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港区ホームページ/令和元年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」が決定しました

全社員が参加するワーキンググループもその一つであり、懇親会やバーベキューなどの社内イベントや、業務の効率化、働きやすさの向上につながる仕組みなども、社員たちがアイデアを持ち寄って企画している。 でも実はその便利の裏側には・・・ 「クレヴァシステムズ」が存在しているんです。 また、「標準様式」を作成し、これを社内全員で共有することで、業務の効率化を図るとともに、緊急時にも迅速に対応することができるようにした結果、「残業ゼロ」を実現しました。 1歳 (2020年4月1日時点) 研修 あり:新入社員研修、新任管理職研修、新任リーダー研修、ライフマネジメント研修など 自己啓発支援 あり:情報処理資格取得支援、社内外勉強会、ワーキンググループ活動など メンター制度 あり:全社員面談、EAPカウンセリング面談など キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 17. でもそのITサービスがなぜ生まれたのか、誰が作ったのか、 皆さんは考えたことがあるでしょうか? サービスやシステムは直接目に見えるものばかりではないため、 ちょっと想像しづらいかもしれませんね。 キャリアパスも随時相談にのってくれる環境があります。 株式会社ヒューマンシステム 〇 〇 〇 「お客様の満足と社員の幸せを両立する」を理念に、フレックスタイム制度、有給休暇の半休取得制度、週3日、4日勤務、ライフスタイルの変化によるワーク・ライフ・バランスの自己設定等の取り組みを行っています。

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株式会社クレヴァシステムズ(東京都港区)の企業情報詳細

株式会社クレヴァシステムズ 〇 〇 〇 〇 時間外労働の削減や健康診断受診の促進、育児短時間勤務等の取得対象を小学校入学前までに広げる等、育児休業制度の拡充を図っています。 ) 社名の由来 「クレヴァシステムズ:CREVA SYSTEMS」 この社名には、私たちが提供するサービス、製品そして 会社の姿勢そのものの考えや思いが込められています。 (1) お客様のニーズを超えたサービスを提供するための 【けん引力・提案力】 (2) お客様の課題・ニーズを理解・把握するための 【業務知識・分析力】 (3) ニーズを具現化するための 【技術力】 仕事内容 システムエンジニアは、 以下の流れで仕事を進めていきます。 株式会社レジスト 〇 〇 〇 時間単位有給休暇制度の導入により、平日の通院や子育て、介護のための短時間の予定も立てやすく、仕事との両立を支援しています。 私たちが提供するITサービスやシステムの先にいる「人」を意識し、 サービスを通じて「人そのもの」を活性化させることで、 初めてお客様の価値向上に貢献できると考えているからです。 提出書類 履歴書 写真貼付 、成績証明書、卒業見込証明書 個人情報取扱いについて 皆様からご提示頂きました個人情報は、当該目的にのみ使用致します。 株式会社waja 〇 〇 〇 子育て・介護中の社員は、コアタイムを設けず、本人の都合に合わせて出退勤できる「フレックスタイム制度」を利用することができます。

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港区ホームページ/令和元年度「港区ワーク・ライフ・バランス推進企業」が決定しました

社員募集において、働きやすい会社との評価を受けることが増えています。 夏季休暇、GWでは、会社が定める所定の休暇に有給休暇等をプラスして、大型連休を取るよう推奨しています。 仕事体験は2コースご用意しています。 年度始めの面談で、その年の目標を上司と話し合って決め、成果は半期ごとの面談で振り返ります。 株式会社クララオンライン 〇 「多様性の尊重」を企業理念に掲げており、従業員に働きやすい環境を提供しています。

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